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中国旅行大手Ctrip社、卵子凍結に最高3400万円の補助金を支給

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中国のオンライントラベルエージェンシーの最大手であるCtripが、中間管理職と上級管理職の卵子凍結に対し補助金を支給することを発表しました。その金額は10万元(約170万円)~最大で200万元(3400万円)で、7日以内の有給休暇も合わせて付与されます。

中国旅行大手Ctrip社、卵子凍結に最高3400万円の補助金を支給

中国のオンライントラベルエージェンシーの最大手「Ctrip」が、中間管理職と上級管理職の卵子凍結に対し、補助金を支給することを発表しました。

金額は10万元(約170万円)~最大200万元(3400万円)で、7日以内の有給休暇も合わせて付与されます。

携程女性管理层可享受冻卵等福利,公司最高提供200万元

http://news.sina.com.cn/o/2018-07-12/doc-ihfefkqr0747180.shtml

携程女性管理层可享受冻卵等福利,公司最高提供200万元

一线|携程推女性员工专属生育福利:最高200万和7天带薪假_科技_腾讯网

http://tech.qq.com/a/20180712/011758.htm

■キャリアアップと妊娠適齢期を両立させる方法

卵子凍結とは、体内から卵子を採取して、受精させずに凍結保存しておくことを意味します。

2014年にはFacebookが、2015年にはアップルがこの卵子凍結について、会社による費用負担を行うことを発表しています。Ctripも彼らに続いて、卵子凍結への補助金支給施策をしたというわけです。

卵子の老化は妊娠の可能性を低下させます。一方で、妊娠の可能性が高い卵子を持っている時期と、妊娠を希望する時期にずれがある場合があります。

妊娠の可能性が高い時期でも、仕事でのキャリアアップに時間を捧げたい。妊娠や出産、その後の育児に「今は」時間をとられたくない、でも仕事が落ち着いたら子どもが欲しい……老化していない卵子を凍結させることは、そう考える女性にとって選択のひとつになります。

■女性従業員の比率は6割超、管理職も半分以上が女性

Ctripの従業員は女性の比率が61%、中間管理職では50%、上級管理職では34%となっています。

ECサイトのタオバオで有名なアリババの女性従業員の比率は52%、上級管理職は34%。先日ソフトバンクと合弁会社の設立が発表された中国版ウーバーの滴滴では従業員の40%が女性です。

一方、2016年シリコンバレーのトップ25のIT企業では、女性従業員はたったの19.6%です。また業種はITに限定されませんが、日本の場合、平成27年(2015年)の女性従業員の比率は都道府県別に30.0~43.4%、2017年の帝国データバンクの調査によれば女性管理職割合は平均6.9%となっています。

日本では筆者のような30代前後に聞くと、自分や友人の親が専業主婦だったというケースは珍しくありません。一方で、中国では専業主婦はかなり珍しい存在で、結婚が退職の動機づけにならないのはもちろん、出産後も短期間で職場に戻ることは前回ご紹介した通りです。

家事についても、夫や子どもの祖父母が負担する場面も少なくありません。このようにライフイベントが職場での業務に与える影響が比較的少なく、女性も男性と同じような時間と質で働けることで、結果として周囲からの評価を得やすく、従業員や管理職の女性比率が高くなっているのかもしれません。

马云告诉你:女性管理者比例越高企业效益越好?!

http://www.sohu.com/a/158081067_640923

  你的心态,决定你的选择;   而你的选择,决定你的未来。   最近热播的电视剧《我的前半生》,其热议的话题貌似都集中在:   “碰见凌玲这样的高端小三怎么办?”   “闺蜜的爱人到底该不该碰?”   “

女性员工占比40% 滴滴发起国内互联网女性职业计划

http://tech.sina.com.cn/i/2017-03-31/doc-ifycwymx2830267.shtml

女性员工占比40% 滴滴发起国内互联网女性职业计划

「平成27年版 働く女性の実情」を公表します |報道発表資料|厚生労働省

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000135522.html

「平成27年版 働く女性の実情」を公表しますについて紹介しています。

  https://www.tdb.co.jp

■現在はまだ万能ではない、卵子凍結という技術

ただし未授精の卵子は、凍結したとしても将来に出産できる可能性は低いといった事実もあります。

日本では、2015年から浦安市で未授精の卵子の凍結保存に対する助成金支給の制度が運用されていました。しかし2018年2月、この助成制度を年度いっぱいで終了することが報道されています。

その理由について、報道でははっきりとは述べられていません。しかし、浦安市の施策に携わった医師によれば、凍結した卵子で子どもが生まれる可能性は2〜3割程度で、施策の一環として開催されたセミナーにおいても、将来子どもを持つための手段として推奨はしない、というスタンスで説明を行っていたそうです。

千葉・浦安市、卵子凍結研究への助成終了へ 29人参加:朝日新聞デジタル

https://www.asahi.com/articles/ASL2764G5L27UDCB010.html

 千葉県浦安市が少子化対策として行ってきた、順天堂大学浦安病院(同市)の未受精の卵子の凍結保存への助成を今年度で終了することがわかった。 自治体が卵子凍結保存を支援する初の試みで、市は「将来に産みたい…

凍結した卵子で将来妊娠できる確率は低い|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE

https://style.nikkei.com/article/DGXMZO95531690V21C15A2000000

 不妊治療専門施設の黒田インターナショナル メディカル リプロダクション(東京都中央区)院長の黒田優佳子先生に「卵子の凍結保存の難しさ」と「採取した精子を凍結するタイミングの重要性」について詳しく聞きました。■なぜ卵子の凍結保存は難しいのか―…

世界初 市役所と組んだ「卵子凍結」プロジェクトはどうなったか?

https://www.buzzfeed.com/jp/iwahokikuchi/ranshitouketsu-urayasu?utm_term=.vsoaPYwmq#.jiaalb5gZ

3年間の試みの結果、見えてきた課題は?

■仕事と家族、両立の手段は卵子凍結だけにあらず

卵子凍結に対する費用負担を発表した当時、アップルはその理由を女性が「働くこと」と「家族を持つこと」の双方を両立できるようにするため、と述べました。

同時に、卵子の凍結だけではなく、育児休暇の延長、養子縁組の費用の補償もするとしています。「家族」は血縁者だけに限らないというアップルの価値観が窺えます。

卵子凍結で出産の時期を先延ばしにしても、現在の技術では自分の遺伝子を持つ子どもが持てることの確約にはなりません。卵子凍結という手段は、働く女性の「働くこと」「家族を持つこと」の両立への満点の回答ではないのかもしれません。

Ctripは妊娠中の3000元の補助金も設定しています(3000元は約51000円。北京市、上海市、広州市の2018年夏季求人における平均給与は9300~10000元、日本円にして15万8000円~17万円)。

妊娠期間は出勤退勤時のタクシー代も支給されます。卵子凍結のみを妊娠・出産のための補助としない点は、アップルの姿勢とも通じるところがあるのではないでしょうか。

働くことと家族を持つことの両方が実現できる社会へ向けて、中国のIT企業Ctripでは重要な一歩が踏み出されているようです。

※1人民元=17円で換算

FacebookとApple、女性社員の卵子凍結費用を負担 | TechCrunch Japan

https://jp.techcrunch.com/2014/10/15/20141014-and-apple-offer-to-pay-for-female-employees-to-freeze-their-eggs/

FacebookとAppleは女性従業員が出産を先に延ばし、キャリア形成に専念しやすくしようとしている。両社は卵子凍結の費用を負担する。

2018年夏季平均薪资出炉,又拖后腿了

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1605128322141388517&wfr=spider&for=pc

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山浦 雅香

85年生まれのアラサー、6歳息子と夫と三人暮らし。就職後2年目の27歳で出産し退職、子育て専業2年間、再就職のち2018年からフリーランスというめまぐるしい人生。大学時代の1年間の北京留学経験を活かして、現在は翻訳やウェブで...

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